Analiz Değerlendirme/ Beyin Fırtınası/Mizah/Hayatın İçinden

  21.yüzyılda değişen dünya, sınırları, ülke konseptleri, iç ve dış siyaset, ekonomi, istihbarat, coğrafya ve paradigma. Değişmeyen neredeyse hiçbirşey yok gibi. Değişim baş döndürücü bir şekilde gerçekleşiyor. Değişen koşullarla birlikte İnovasyon, Konjonktür de kendini yeniliyor. Zaman ilerledikçe değişim adına bir şeyler oluyor. Bu yeni bir tasarım, misyon ve vizyon ayrıca küresel rekabet. Değişen ve küreselleşen dünyada,   sınır hatları savaş ve barış gibi kavramlar neden amaç sonuç konusunda sorgulanıyor. Yeni strateji program ve politikalar üretiliyor. Üretilen fikirlerin, kültürlerin bütünleşme sisteminde pazarlanabilir olması ve uluslararası ilişkiler ağı yeni denklemler oluşturuyor.   Öngörü ve çıkarımlar, ütopyayı komplo teorilerini dillendiriyor. Yeni gelecek, yeni yaşam düzeni felsefesini hiyerarşik bir düzene koyuyor yeni denklem ve sonuçlarla birlikte. Burada baş etkenler ise: bilgi, deneyim, analiz ve uygulama oluyor. Yeni dünya devlet düzeninde aslında ütopik devlet

  Soğuk bir kış mevsiminde geceleyin sessizce lapa lapa yağan kar, evleri caddeleri gecenin karanlığında bembeyaz aydınlatmıştı. Bu kış gününde yağan karla birlikte uyuyan düşünceler harekete geçmişti. Düşünen adam satırlara tercüman olmuştu kelime kelime. Sanki binalarda yanan ışıklar gecenin bir düşüncesiydi. Yaşamak için bir ses bir nefes yeterdi. Televizyonda çalan müzik, karşımda bir daktilo ve sayfa. Sessizliğin uğultusu kaplar her yeri nedendir diyebildiğim cevabı belli olmayan sorular var zihnimde. Gözlerim kapalı uyumaya çalışıyorum, vücudum yarını okuyor bedenim gelecekte geziyor. Rüya ile gerçek birleşimi yeni nesil robot gibi bir oluşum çıkıyor ortaya. Bir kıvılcım yetiyor sokaklara, her yerde fikir meşaleleri. Tutuşturuyor zihinleri, eline kalem alan fikir talaşı sürüyor. Oku ve paylaş gelecek dizaynı için. Zaman ilerliyor, zaman yönetimi insanı sorguluyor; insan zamanı sorgulayamıyor, zaman insanı esir alıyor. Her şey değişiyor zaman, karşı konulması bir güç haline ge

Bir sonbahar günüydü, saat sabahın 09.00 idi dışarda boom diye bir ses! Heryer altüst olmuştu patlayan bir bombaydı. 5 dakika ara ile 2. Ve 3.patlamalar her taraf kan revan içinde bağrışanlar yardım çığlıkları…! Çok geçmeden siren sesleri eşliğinde polis ambulans ve itfaiye araçları birbiri ardına dizili yolda idi. İnsanlar merakla ve korkuyla olanları izliyordu. Şehrin 3 noktasından dumanlar yükseliyor siren sesleri duyuluyordu. Olay yeri inceleme ve istihbarat oradaydı olay yeri çembere alındı, basından flaş patlama haberi veriliyordu tv ekranlarında. İlerleyen saatlerde olay netleşiyordu şehrin 3 ayrı merkezi kalabalık yerine 5 er dakika aralıkla bombalı saldırı yapılmıştı. İlk bilgilere göre 50 ölü 500 yaralı vardı.250 kişinin durumu ağırdı.  Hastanelerden kan anonsları yapılıyordu.3 saldırı da araçla gerçekleştirilmiş intihar saldırısı idi. Eline kağıt kalemi ve harita çizmeye kurguya başladı gizemli adam. Bölge Ortadoğu idi patlama Suriye sınırında bir Türkmen köy

Toplumun genel duzenin koruyucusu sistematiği yasalar ahlak ve etik. Limiti, insan ahlak etik degğer ve yasalardır, bunlar günlük hayatta birbirlerini sürekli tamamlar. Bir toplumda nasıl konuşulması bir resmi kurumda nasıl hareket edilmesi birey acisindan önemli bir konudur. Sözün   hareketin etik ahlak ve yasa açısından işlerliği vardır; bu kimi zaman ayiplama kimi zaman da cezai yaptirim şeklindedir.   Yasal bosluk ve iyi niyeti suistimal de ahlaken, etiken yasaların olmadiği bosluktan istifade edilmesidir. Burada ahlak ve etik, sistematik düzen yasal boşluklardan yararlanıldığı için ciddi sorun teşkil eder. Bu sorun da tam bir eksen kaymasıdır. kötüye kullanım söz konusudur. Trafik kuralları bunlardan bir tanesidir. Arac ve yaya trafigine uyum ozellikle konusulması tartışılması gereken bir konu. Kırmızı ışık sorununa yaya dikkat etse araç dikkat etmiyor, araç dikkat etse yaya dikkat etmiyor. Daha sonra ışıkların yanmasındaki zamanlama sorunu mevcutdur. Toplumda; otobüste,

İnsan kaynakları ve iyi bir yönetici. Zaman zaman insan kaynakları uzmanları ile karşılaşmışımdır. Bazen benim düşündüğümü onlar sorar, onların düşündüğünü ben sorarım, düşünürüm. Bu tip soruların taraflar açısından kritik soru olduğunu düşünürüm. İyi bir yönetici iyi bir insan kaynakları biriminden yetişmiş olmalıdır. Şimdi kısaca iyi bir yönetici nasıl olmalı sorusuna kısaca değinelim: *İyi bir yönetici, eğitiminin ve mesleğinin gerektirdiği yetkinlikleri kullanabilen olmalıdır. *İyi bir yönetici, hümanist olmalı insanlara karşı hoşgörülü olmalı. *İyi bir yönetici,   sistem oluşturmalı sistemin çarklarını işletmelidir. *İyi bir yönetici, hataları yanlışları söyleyen doğrusunu gösterendir. *İyi bir yönetici, yöneten ve lider olandır. *İyi bir yönetici, yönetimin ensturmanlarını   iyi bilen ve kullanandır. *İyi bir yönetici, kendini ve alt birimlerini her yön her alandan geliştirebilendir. *İyi bir yönetici, hitabeti sunumu güzel ve kusursuz