Analiz Değerlendirme/ Beyin Fırtınası/Mizah/Hayatın İçinden

İş yaşamında deneyim vazgeçilmez bir unsurdur. Çalışmak ta bir erdemdir katkıda bulunmaktır: birey olarak aileye, topluma, devlete hizmet etmektir. Taşı sıksan suyunu çıkarırsın, taşı sıksam suyunu çıkarırım şeklinde söylenir. Kimi işi temelden öğrenip meslek sahibi olursunuz klasik usuldür kimi zamanda liseden üniversite okuyup temel i teoriyi   öğrenip iş stajında kendinizi yetiştirdikten okuduktan sonra iş sahibi olursunuz bir 2.usulde budur.3.usul ise eğitiminiz olsun olmasın torpildir. Bu torpil olayında siyaset ve para menfaat dahil her şey döner .Hakkıyla edinilmiş meslek varken haksız yolla meslek edinmek buradan hepsine diyorum kimin kim de hakkı varsa Türkiye de a dan z ye çıksın, işsizliğin ne demek olduğunu yakınlarının kendilerinin başlarına gelince anlasınlar. Şimdi gelelim deneyimli deneyimsiz işsiz, diplomalı işsizlik konusuna. Sosyal medyada da yazdım bu konu her sefer haber olur bloglarda forumlarda millet yazar ama yazanların ve haber yapanların bu du

Bazen bir şirket bazen bir kurumda bir birim; İnsan Kaynakları Birimi. Tartışılır konuşulur yazılır çizilir toplantılar yapılır ama bunu fark eden bellidir: ik mesleğinin sahipleri, ik bloggerleri, ik alanına mesleğine ilgi duyan, duyanlar, insan kaynakları alanının geleceğin anahtarı olduğunu her anlamda düşünen, düşünenler. İnsan kaynakları, herhangibir şirket ya da kurumda çalışacak personeli çok yönlü işlemeyi görevleri yerine getiren 21.yüzyılda önemi artan birimdir.  İnternet ve sosyal medyada bilgi dolu yazı ve tartışmalar bulunur, gerçekleşir, yazılar yazılır, beyin fırtınaları yapılır bu olgulara denk gelmek benimde kısa zamanda ilgilendiğim İnsan Kaynakları alanına ilgi duyan biri olarak dikkati çekmiştir. Bilmediğimi öğrenmek, insan kaynakları birimini tanımak özellikle 21.Yüzyılda dünyada ve özellikle Türkiye’de ayrı bir önem arz eder ki Türkiye’nin stratejik ve jeopolitik konumu ile İnsan Kaynakları biriminin gelecek konusunda şirket kurum özel devlet sek