İnsan Kaynakları ve İstihdamın Yeniden Tanımlanması İşlemesi
İnsan Kaynakları yapılanması 21.yüzyılda istihdam edilme etmede işe alımlarda devlet ve özel sektörde etkin bir şekilde işlemektedir.Nitelikli personelin istihdam edilmesi bu alanın önemi hayati olmasını artırmış olup özel sektörde de bulunan şirketlerin işverenlerin ve devlet kurumlarının geleceklerini de etkilemektedir. Türkiyede normal bir personel alımı;internetnet üzerinden başvuru veya ilgili işe yüzyüze başvuru neticesinde mülakatlar ile yapılmaktadır.Mülakat sonrası aylık bir deneme süresi mevzuata göre bir süre insiyatife göre diğer şartlara göre değişmektedir. Devlet sektöründe zincirleme sınav yapılırken sınav sonrası sonuçlarla en yüksek puan ile puandan başlanarak mülakat yapılmaktadır.Özel sektörde ise iş arayanın eğitiminden diplomasından çok deneyimine,bilgisine,dış görüntüsüne,sırf deneyimine(son zamanlarda yapılan) veya tepeden inmiş olmasına inmesine torpile(son zamanlarda yapılan) bakılmaktadır. Türkiyede İnsan Kaynakları birimi tanımı yapılanması işle