İnsan Kaynakları ve İstihdamın Yeniden Tanımlanması İşlemesi

İnsan Kaynakları yapılanması 21.yüzyılda istihdam edilme etmede işe alımlarda devlet ve özel sektörde etkin bir şekilde işlemektedir.Nitelikli personelin istihdam edilmesi bu alanın önemi hayati olmasını artırmış olup özel sektörde de bulunan şirketlerin işverenlerin ve devlet kurumlarının geleceklerini de etkilemektedir.

Türkiyede normal bir personel alımı;internetnet üzerinden başvuru veya ilgili işe yüzyüze başvuru neticesinde mülakatlar ile yapılmaktadır.Mülakat sonrası aylık bir deneme süresi mevzuata göre bir süre insiyatife göre diğer şartlara göre değişmektedir.

Devlet sektöründe zincirleme sınav yapılırken sınav sonrası sonuçlarla en yüksek puan ile puandan başlanarak mülakat yapılmaktadır.Özel sektörde ise iş arayanın eğitiminden diplomasından çok deneyimine,bilgisine,dış görüntüsüne,sırf deneyimine(son zamanlarda yapılan) veya tepeden inmiş olmasına inmesine torpile(son zamanlarda yapılan) bakılmaktadır.

Türkiyede İnsan Kaynakları birimi tanımı yapılanması işleyişi nüfus,eğitim,sosyo ekonomik durum, siyaset, ekonomi idari işleyiş özetle değişen şartlar ve konjonktür nedeniyle gerekli olmuştur.İnsan Kaynakları ve İstihdamın Yeniden Yapılandırılıp İşler hale getirilmesi devlet özel sektör işveren iş arayan açısından ülkenin daha çok gelişmesi ileriye yürümesi için maddi manevi kayıbın giderilmesi için artık şart ve bir görevdir.

Ülkemizde ilkokuldan üniversite sonuna bitimine kadar eğitimle temel hazırlanmalı.Devlet sosyal devlet üniversite mezunlarına üniversite sonrası üniversite bölüm farkı gözetmeksizin bitirilen bölümlerle ilgili istihdam projeleri hazırlayarak iş sahası yaratıp üniversite mezunlarını iş sahibi yaparak istihdam etmeli.Özel sektör şirketlerde veya çeşitli işveren şahıslarda staj durumunu üniversiten yeni mezun olacak olmuş kişilerinde yanında kurum sınavına zorunlu hazırlıkla uğraşmış yaş sorunu istihdam sorunu yaşanlara da bir şans vermeli istihdam olanağı sağlamalı çünkü malum Türkiye de geçmiş yıllara göre çok sayıda farklı üniversiteleri okumuş farklı bölümlerden mezun çok sayıda istihdam edilmeyi bekleyen insanlar var.Bunun sağlanması yeniden bu İnsan Kaynakları ve İstihdam da tanımlama yapılanma işleyiş değişikliği İnsan Kaynaklarının ve İstihdamın önünü açacaktır ilerleme sağlanacaktır.