Analiz Değerlendirme/ Beyin Fırtınası/Mizah/Hayatın İçinden

GÜÇ Güç çeşitli eski sıradan tanımlamalar yerine 21.yy’ın konjonktürüne uygun ve sahip olunan ayrıca bu sahiplenme ile elde edilenini kullanan geliştiren tanımlaması şeklinde karşımıza çıkar. Etkileyen-Etkilenen Etkileyen; söz konusu etkilemeyi etkili yapan ve kısa uzun vadede olumlu olumsuz sonuç alan olay olgular dizisi. Etkilenen; söz konusu etkilenmenin konusuna göre sayılabilir tanımlanabilir iç dış merkezli kısa uzun vadede olumlu olumsuz sonucun içinde bulunan olay olgular dizisi. Etkileme Gücü Etkileme gücü; insanın nesnenin herhangibi bir bilinenin bilinmeyenin o andaki değişebilirlik olgusu. Etkileme gücü etki konusu etkilemek istenen şahıs, toplum, topluluk, halk gibi bileşenlerle olabilir. Etkileme gücü yetkinlik deneyim ve bilgiyi barındırır ve bunları uygulayabilme becerisini gerektirir. Etkilenme Gücü Etkileme gücü tanımlamasına göre daha farklı tanımlamalar içerebilmektedir fakat etkileme gücü ile ilgili yaptığım tanımlama burada da geçerliliğini k

             Sistemin tanımı farklı alan ve dallarda tanımlanmış bu tanımlamaya göre işlerlik kazanmış kendi yol yöntemlerine göre gelişen olgular olarak tanımlayabiliriz. Bir sistem doğru kurulmuşsa işlenebilirliği neden sonuç ve diğer bileşenlerle sorgulanabiliyorsa rahat bir şekilde çalışır. Sistemin işlenebilir olması benim bahsedeceğim şekilde bunun içinde siyasetin felsefenin hukukun sosyolojinin dinin tarihin coğrafyanın psikolojinin savunma ve güvenliğin iktisattın içinde bulunulan konjonktüre diğer etkenlere bağlı düzenli çalışıp çalışmamasıdır. Eğer herhangibi bir ülkede sistem düzenli çalışmıyorsa çalışamıyorsa mutlaka sistemsel bir tıkanıklık mevcuttur. Bu tıkanıklığın sebebi tanımı çözümü süratle yapılmalıdır ki var olan sistemde veya yeni yaratılacak yaratılan sistemde zincirleme tıkanıklık olmasın sürekli akış çalışma olsun.                   Bir Ülkede Sistem Oluşması Çalışması Herhangibi bir ülkede sistem oluşması ve çalışması için öncelikle ben

Kariyer planlaması insanların kendi mesleklerini seçebilmelerinde ve bu seçtikleri mesleklerde ilerlemesi açısından önemlidir.İlk orta lisede bunun temelleri atılarak üniversite ve sonrasıyla ilgili kariyer şekillendirerek oluşturulmaldır. Bireyin kendi mesleği edinmesinin yanında İnsan Kaynakları'nın Devletin ve ilgili meslek edinme araçlarının rolü de vardır.Günümüzde iş arama bulma konusunda değişim gelişim her yönüyle gözönüne alınmalı önemsenmelidir. Kariyer Planlamasının Tarafları *İşveren *İş arayan *İnsan Kaynakları *Devlet ve Özel Sektör *Meslek Kursları,Sertifikalar,Eğitimler *İşin Kendisi ve Geleceği Bir Ülkede Meslek Edinme ve Kariyer Planlamasını Etkileyen Unsurlar A Kategorisi B Kategorisi A Kategorisi *Terör *Eğitim *Yetişme Biçimi *Kültür *Deneyim *İkamet Edilen Ülkede veya İlde İlçedeki Şartlar *Sosyo-Ekonomik Durum *Ücret *Çalışma Şartları B Kategorisi *Konjonktür *Eğitim *Yetkinlik *Beceri *Kendini M

Özel görüşmelere şifreli bir çanta içerisinde dosyalar evraklar ile görüşmeye gidilir.Şifreli çantalar ve çantayı taşıyan kişi güvenli olmalıdır. Dünyada Stratejik Jeopolitik Şifreli Çanta başlığını beyin fırtınalarıyla açıklamaya çalışayım yorumlayım:Elimizde Dünyada Stratejik Jeopolitik Şifreli bir çanta var.Peki çanta da ne var?Çantayı taşıyan kim? Şifreli çantada dosyalar evraklar ve çözülmesi gereken sorunlar var.Şifreli çantamızı şuan taşıyan belli değil! Dünyada Stratejik Jeopolitik Şifreli Çantadaki Dosyalar Evraklar Çözülmesi Gereken Konular: *Bölgeler arası ülkeler ve stratejik jeopolitik konumları, *Jeopolitik konumla beraber stratejik kaynaklar ve kullanım alanları, *Dünyada gelişmiş ülkelerin gelişmekte olan ülkelerin silahlanma,savunma yarışları, *Uzaylıların varlığı ufoların dünya ülkelerini ziyaretleri:nerelere ne için geldikleri... *Uzay Savaşları ve Robotların hakimiyeti, *3.Dünya Savaşı, *Yaşam alanı alanları bulma,yaratma ve

İnsan Kaynakları yapılanması 21.yüzyılda istihdam edilme etmede işe alımlarda devlet ve özel sektörde etkin bir şekilde işlemektedir.Nitelikli personelin istihdam edilmesi bu alanın önemi hayati olmasını artırmış olup özel sektörde de bulunan şirketlerin işverenlerin ve devlet kurumlarının geleceklerini de etkilemektedir. Türkiyede normal bir personel alımı;internetnet üzerinden başvuru veya ilgili işe yüzyüze başvuru neticesinde mülakatlar ile yapılmaktadır.Mülakat sonrası aylık bir deneme süresi mevzuata göre bir süre insiyatife göre diğer şartlara göre değişmektedir. Devlet sektöründe zincirleme sınav yapılırken sınav sonrası sonuçlarla en yüksek puan ile puandan başlanarak mülakat yapılmaktadır.Özel sektörde ise iş arayanın eğitiminden diplomasından çok deneyimine,bilgisine,dış görüntüsüne,sırf deneyimine(son zamanlarda yapılan) veya tepeden inmiş olmasına inmesine torpile(son zamanlarda yapılan) bakılmaktadır. Türkiyede İnsan Kaynakları birimi tanımı yapılanması işle